時事ニュース

お知らせ◆新型コロナウイルス対応の助成金
学校の臨時休校により欠勤した従業員への有給休暇の助成金が決まってきました。
その他の助成金なども詳細がでてきましたらその都度お知らせいたします。
◆健康保険料・介護保険料の変更
３月より愛知県は健康保険が下がり介護保険が上がりました。保険料は「４月に支払う給与」から変更してください。
◆雇用保険料の「免除」の廃止
６５歳以上の雇用保険料免除が廃止されました。一般社員と同じ保険料が必要となります。
◆４月から６月に支払う給与にご注意を
４月から６月に支払う給与の「平均額」で､９月(10払給与)から１年間の社会保険料が決まります。残業等の増加で給与が増えると結果として社会保険料が増えます。
◆４月からの残業規制の強化。
残業時間の上限設定(月45時間、年間360時間等)が中小企業(運送業､建設業などは除外)も対象となり厳しくなります。
◆４月は入社・異動が増加
この時期は申請が多く「保険証」の発行が遅れます。早めの連絡をお願いします。

高齢者雇用の実態と意識調査～連合調査から連合が１月30日、「高齢者雇用に関する調査2020」結果を発表しました。（昨年12月にｲﾝﾀｰﾈｯﾄで実施し、全国の45歳～69歳の有職者1,000名の有効サンプルを集計）
◆60歳以上の高齢者雇用について現状は、
労働時間が平均 6.8時間／日、
労働日数が平均4.5日／週、
給与は平均18.9万円／月の回答でした。
「60歳以上の従業員とコミュニケーションが取れている」との回答は販売職で顕著でした。満足度では「働き方満足度」は 70.3％、「賃金満足度」は44.0％でした。
働きたいと思う理由の
１位は「生活の糧を得るため」、
２位は「健康を維持するため」。
考えられる現役世代へのメリットは
「人手不足を補える」
「スキルを伝承できる」でした。
希望する配慮の１位は「労働時間・日数への配慮」でした。
◆65歳以降の高齢者雇用について現状は、
労働時間が平均5.4時間／日、
労働日数は平均3.9日／週、
給与は平均16.8万円／月の回答でした。
希望する働き方の１位は「現役時代と同じ会社で正規以外の雇用形態で働く」でしたが、「今の職場に70歳まで働ける制度がある」は40.9％にとどまり｢今の職場で70歳まで働けないと思う」は57.0％、その理由の1位は｢70歳までの制度がない｣でした。
「政府の70歳までの就労確保施策の推進」には「賛成」が71.4％、「反対」が28.6％。
「働き続けたい」人は74.2％。心配なことの上位は「自身の体力」「自身の健康維持」「十分な所得えられるか」でした。
　企業としても高齢者雇用の環境整備をさらに真剣に考えていく必要がありそうです。

時間外労働上限規制
４月から中小企業も適用に◆４月から中小企業も適用に
いよいよ中小企業も「時間外労働の上限規制」が始まります。また月60時間を超える時間外労働の割増率50％以上も、2023年から適用されます。
◆労働時間は減少傾向に
労働時間自体は全体的に減少傾向です。直近の厚労省「毎月勤労統計調査」令和元年分（速報）でも月間の総実労働時間139.1時間と前年比2.2％減でした。
◆残業時間削減の取組み
残業時間削減の取組みとしては、
「年次有給休暇取得促進の取組」、
「従業員間の労働時間の平準化を実施」、「残業を事前に承認する制度の導入」、
「能力開発の実施や自己啓発の支援」、
「ＩＴ環境の整備」など様々あります。
各企業で適切な対策は異なりますが、少しずつ始めてみてはいかがでしょうか。

「身元保証書」の留意点◆4月からの身元保証契約は要注意
民法の改正により、連帯保証を求める入社時の「身元保証書」の扱いが変わります。
今後の身元保証書は賠償の上限（極度額）を定める必要があります。
◆極度額の定め方
リスクヘッジという観点からは、あまりに低額では実効性がなく、あまりに高額では連帯保証人決まらない恐れもあります。
具体額の明記がベストですが、「極度額は従業員の月給の○○か月分」などと定めることも考えられます。
◆「身元保証契約」締結の見直しも
形骸化しない契約の再検討や、金銭面の損害賠償を省き、身元引受人をお願いするということも考えられます。会社にとって本当に必要な契約の再検討が必要です。

「未払い残業代対策」の課題◆セブン‐イレブンの未払い残業代問題
昨年12月、パート・アルバイトの未払い残業代が2012年３月以降分だけで４.９億円（遅延損害金1.1億円含む）、１人当たり最大280万円と発表されました。
原因は、残業代の基準となる手当を含めずに計算していたことでした。
◆未払い残業は経営を直撃する
同社は厳しい批判を浴び、また労基署の是正勧告も長年放置していたようです。こうしたことは今後の人材募集にも深刻な影響を与えかねません。
◆未払い残業代リスクは更なる脅威に
厚労省は、賃金などの支払いを請求する権利の時効を「現行の２年」から民法改正に合わせ原則５年へと延長する方針を固め、「４月１日以降は３年」となります。
◆残業代が適正かのチェックが必要に
４月１日以降は、時間外労働の上限規制も全面施行となるため、残業時間のカウントと残業代の計算方法に注意を払う必要があります。一度チェックを受けてみてはいかがでしょうか？

｢平成30年 若年者雇用実態調査｣にみる若者の 転職意識厚労省から「平成30年若年者雇用実態調査」が公表されました。
常用労働者５人以上の事業所約１万7,000ｹ所で働く若年労働者(15～34歳)　約３万人を対象。平成30年10月１日現在、前回は平成25年
◆若年正社員の転職希望
①定年前に「転職したい」は27.6％でした。
平成25年調査と比べて1.9ポイント増え、賃金や労働時間などの待遇面でよい条件を求め、転職を考える若者が増えていました。
②「転職を望まない」は33.2％でした。
性別では、男性で
「転職したい」が24.7％、
「望まない」が　35.1％。
女性は
「転職したい」が31.3％、
「望まない」が　30.6％。
年齢別では
「転職したい」は20～24歳代が32.8％と他の年齢層より高くなりました。
◆希望する転職年齢
転職希望の若年正社員の、希望する転職年齢では、男性は「30～39歳」が42.7％と最も高く、女性は「29歳以下」が44.0％と最も高くなっていました。
◆若年正社員の転職希望理由
転職希望の若年正社員の希望理由（複数回答）は①「賃金の条件がよい会社にかわりたい」が56.4％、②「労働時間・休日・休暇の条件がよい会社にかわりたい」が46.1％と高くなっています。
◆学生ではない正社員以外の若年労働者
この層の今後の働き方希望をみると、
「正社員として働きたい」が　　41.8％、
「正社員以外として働きたい」が30.9％、
「独立して事業を始めたい」が　 4.7％。
性別では、男性は
「正社員として働きたい」が　　49.3％、
「正社員以外として働きたい」が14.9％。
女性では
「正社員として働きたい」が　　38.2％、
「正社員以外として働きたい」が38.3％。
◎企業では、若者の意識を考えた採用面接が必要になりそうです

利用者急増の｢退職代行｣サービス◆"退職代行"とは
　近年このサービスの利用者が増加しています。退職代行サービスとは、直接退職の意思を伝えられない従業員に代わり、退職の意思を会社に伝え、退職処理を行うサービスです。企業と一切のやり取りをすることなくスムーズに退職できると宣伝する業者が多いのも特徴です。
　弁護士のいない代行会社は、利用者の意思・希望の伝達以外をすることはできません。また原則として企業は従業員本人と連絡をとらなければなりません。費用は３～５万円が多く、弁護士に依頼するよりも費用は抑えられますが、代行する行為にも制限があるのが特徴です。
◆背景にある問題
退職代行サービスを利用する理由は、
①退職の意思を伝えたが、人手不足や上司の多忙等を理由に受け入れてもらえない。
②パワハラがあり、相手の態度・言動が怖くて退職を言い出せない。
③引留め交渉に時間を取られたくない。
従業員本人としては退職の意思が固まっているにもかかわらず、企業側がそれを受け入れないという状況が読み取れます。
「自分の意思が尊重されないのでは」という思いが利用者側にあるようです。
◆企業の対応
　従業員が退職代行サービスを利用すると、ある日突然、代行会社から企業に連絡がきます。
書面や電話等により、「当該従業員は本日より出社できない、有給を消化したうえで退職したい、以降の連絡は退職代行会社へしてほしい」という旨を伝えられることが多いようです。
突然出社しなくなるため、退職の理由を従業員本人から聞く機会もなければ、業務の引継ぎも難しい場合がほとんどです。
　交渉すべき事項がある場合を除き、原則として退職は自由のため、企業は退職を受け入れいれることになり、退職の手続きを行なうケースが多いようです。
　業務の引継ぎを行なってからの退職にするためにも、問題がこじれるのを防ぐためにも、会社規則（就業規則を含む）を整備し、従業員が退職代行サービスを利用しなくて済む環境を整えることが求められます。

スポット情報●新型コロナ雇用調整助成金　週２０時間未満のパートにも拡大（３月５日）
厚労省は、感染拡大防止のため北海道のように緊急事態宣言を出し活動自粛をする地域では、雇用調整助成金の上乗せを発表。中小企業:2/3→4/5、大企業:1/2→2/3に上げる。売上高減少要件も問わず、雇用保険未加入のパートなども対象とする。
●年金改革法案が閣議決定（3月5日）
政府は年金改革法案を閣議決定。主な内容は、受給開始年令を60～75歳へ拡大、在職老齢年金の基準額引上げ、在職定時改定の導入､短時間労働者への厚生年金適用拡大、個人型確定拠出年金の加入期間拡大など.今国会で成立を目指し2022年４月から施行予定。
●新型コロナ　自宅待機に傷病手当金（3月4日）
厚労省は、感染拡大を防ぐため、発熱で自宅待機を指示された社員にも、条件を満たせば健康保険から傷病手当金を給付することを認める方針。本来は医師の意見書が必要だが、自宅待機で受診できなかった場合などは特例的に意見書を不要とする。
●テレワーク導入の中小企業を助成（3月3日）
厚労省は、新型コロナ対策としてテレワークを新たに導入した中小企業に対し、費用の半額を助成する方針を固めた。機器や従業員研修などの費用の半分で１社あたり100万円を上限に助成する。２月17日以降の導入が対象。時間外労働等改善助成金の特例とし期限は今年５月末までとする。
●保護者休業　賃金補償で新助成金（3月3日）
厚労省は、新型コロナによる小学校等の休校で保護者が休暇を取得した場合、１人当たり日額8,330円を上限とする助成金を発表した。対象期間は２月27日～３月31日。非正規社員も対象。中学生と高校生の保護者は対象外。
●最高裁初判断　勤務中事故の損害賠償、雇用主に負担請求可能（2月29日）
仕事中事故で、被害者側に損害賠償をした従業員が、勤務する会社にも負担を求めることができるかの上告審で、最高裁は「従業員は会社に対し、損害の公平な分担という観点から相当と認められる額を請求できる」との初判断を示した。これまで明確なルールがなかった、逆求償権を認める判断。
●転職者数が過去最高に（2月22日）
総務省は、2019年の月次平均の転職者数が351万人となり、2002年以降過去最高となった。年齢別では15～34歳が全体の45％、55歳以上の転職者数も２年連続で20％を上回った。

明けましておめでとうございます。
本年も皆様のご活躍とご健勝を心よりお祈り申し上げます。
お知らせ◆オリンピックの開催年です。
東京を中心とする大きなイベントですが閉幕後の景気減速も指摘されています。
しっかり楽しんだ後は、しっかり考える必要がありそうです。
中部地区の景気減速の可能性は低いようにも感じます。
◆高齢者の雇用保険料免除が廃止されます。
これまで６４歳以上の加入者の保険料が免除されてきましたが、本年４月から免除が廃止されます。本人負担も会社負担も必要となります。６４歳以上の従業員が多い会社は負担増に注意が必要です。
◆４月から中小企業も対象となります。
昨年４月から残業時間の上限設定などの労働基準法が大きく変わりました。大企業は昨年４月より対象でしたが、本年４月からは中小企業も対象となります。

運転中の「スマホ」が厳罰化◆改正道路交通法が施行
昨年12月１日から改正道路交通法が施行され、運転中の「ながらスマホ（スマートフォン）」に対する罰則が厳しくなりました。変更により反則金はより高額に、違反点数はこれまでの３倍に、また事故を起こした場合は免許停止処分となります。
１、電話の使用等（保持）：通話（保持）・画像注視（保持）の場合
・罰則：6月以下の懲役又は10万円以下の罰金
・反則金：普通車の場合 18,000円
・違反点数：３点
２、電話の使用等(事故時)：通話(保持)・画像注視(保持)・画像注視(非保持)の場合
・罰則：１年以下の懲役又は30万円以下の罰金
・反則金：適用なし、反則金ではなく、罰則(懲役刑又は罰金刑）が適用
・違反点数：６点（免許停止）
◆「ながらスマホ」の危険性
事故は、過去５年間で約1.4倍に増加し、カーナビ等を注視中の事故も多発しています。停車しての操作がより重要になります。
◆企業にできること
運転前に電源を切る、またはドライブモードにするなどの指導も必要になります。
交通事故は、一生を大きく変えてしまい免停などは業務にも支障をきたします。まずは今回の改正を周知することが重要です。

高齢者雇用の雇用状況
　　　　～厚労省調査より～◆65歳までの雇用確保措置のある企業はほぼ100％
厚労省は、高齢者の雇用状況などを集計した「高年齢者の雇用状況」（令和元年６月1日現在）を公表しました。（従業員31人以上の企業161,378社）。
同調査では65歳までの雇用確保措置のある企業は99.8％とほぼ100％でした。
◆定年制の廃止・引上げの企業割合が微増
①「定年制の廃止」の企業は4,297社、2.7％（対前年比0.1ポイント増加）、
②「定年の引上げ」の企業は31,319社、19.4％（同1.3ポイント増加）、
③「継続雇用制度の導入」の企業は125,501社、77.9％(同1.4ポイント減）
定年の廃止や定年の引上げよりも、継続雇用制度を導入する企業が多い結果でした。
◆66歳以上も働ける企業が増加
④66歳以上も働ける企業は49,638社（対前年比6,379社増）、30.8％（同3.2ポイント増）、66歳以上も働ける企業は、大企業、中小企業ともに増加しています。
⑤70歳以上も働ける企業は46,658社（同6,143社増）、28.9％（同3.1ポイント増）
◆今後の動向
政府は70歳までの就業機会確保を事業主の努力義務とする「高年齢者雇用安定法」の改正を検討しています。少子高齢化や労働力人口の減少により、高齢者雇用は今後ますます拡大することが予想されます。

｢外国人雇用状況｣の届出に在留カード番号が必要に！◆外国人雇用状況の届出について
現在は外国人（特別永住者と在留資格「外交」・「公用」の者を除く）を採用した場合には、氏名、在留資格、在留期間、生年月日、性別、国籍・地域、資格外活動許可の有無についてハローワークへ届け出る必要があります。
◆在留カードの番号記載も必要に
本年３月１日以降は、在留カード番号も届出が必要になります。未届けは罰則の対象にもなります。
◆２種類の届出方法
①雇用保険の加入者となる外国人の場合
雇用保険の加入時と退職時に、在留カード番号を記載します。
②雇用保険に加入しない外国人の場合
「外国人雇用状況届出書」に在留カード番号の記載が追加されます。
２月29日以前の雇入れ、離職の届出は、経過措置として旧書式で届出が可能です。

健康保険の扶養家族に、国内居住要件が必要になります外国人労働者の受入れ拡大に伴い、本年４月1日から健康保険法の扶養家族に国内居住要件（一定の例外もあり）が必要となりました。これは健康保険財政を悪化させないための対応です。
◆国内に住所はないが、例外的に扶養家族となれる場合
渡航目的その他の事情を考慮して、国内に生活の基礎があると認められる場合（厚労省令による）とは下記のとおりです。
① 外国に留学をする学生
② 日本からの海外赴任に同行する家族
③ 海外赴任中の身分関係の変更により、新たな同行家族とみなすことができる者（海外赴任中に生まれた被保険者の子ども、海外赴任中に結婚した被保険者の配偶者など）
④ 観光・保養やボランティアなど就労以外の目的で一時的に日本から海外に渡航している者（ﾜｰｷﾝｸﾞﾎﾘﾃﾞｰ、青年海外協力隊など）
⑤ その他日本に生活基礎があると認められる特別な事情があるとして判断された者
◆国内に住所があっても、扶養家族になれない場合
①「医療滞在ビザ」での来日。
日本において治療等を受けることを目的として訪日する外国人患者等（人間ドックの受診者等を含む）及び同伴者。
②「観光・保養を目的とするﾛﾝｸﾞｽﾃｲﾋﾞｻﾞ」での来日(富裕層対象の最長１年のビザ）
◆国民年金の第３号被保険者も同様に
健康保険と同様に、本年４月1日から国内居住要件が求められます。その要件は上記の健康保険と同様に判定されます。

10～40代で共通する「心の病」の課題◆10代～20代で初めて３０％超え
日本生産性本部、第９回「メンタルヘルスの取組み」に関する企業アンケート結果が発表されました。
①10代～20代、②30代、③40代、の各年齢層で、「心の病（強いｽﾄﾚｽ状態やうつ状態）」を持つ割合が30％を占め、50代を除き共通の課題となっていることがわかりました。今回は10代～20代での割合が初めて３０％を超えました。
◆40代の注目点
10年ほど前の調査では、当時の30代が「心の病」を持つ割合が６０％前後を占めていましたが、現在40代になってもメンタルヘルスの問題が持ち越されています。
この世代は就職氷河期世代になります。
10代～20代については、10年ほど前のおよそ２倍超の割合になりました。
◆ストレスチェックの課題
今回は、ストレスチェックについての課題についても調査され、「集団分析結果の活かし方」が課題とする企業が３分の２を占めました。
ストレスチェックを外部に委託する場合の注意点は以下のとおりでした。
①見やすく活用しやすい結果をもらえる。②結果の経年変化も作成してもらえる。
◆50代のメンタルヘルス以外の課題
50代の「心の病」は多くない結果でしたが、40代後半から50代は親の介護や本人の健康問題などが多発します。厚労省の調査でも心筋梗塞や脳卒中は50代から急増しています。
◆社員の健康リスクは経営リスクになる
このような認識も広まり、積極的に対策をとる企業も増えています。組織や仕事の見直しにより、健康経営の推進に取り組む必要がありそうです。

スポット情 報●介護・健康保険証をマイナンバーカード
と一本化へ（1月12日）
政府は2023年度からマイナンバーカードと介護保険の保険証を一本化する予定。健康保険証の機能も先行して組み合わせる予定で行政と医療、介護の手続きが1枚のカードで済むようになる。
●副業の労災時、賃金･労働時間を合算へ（12月23日）
厚労省は、兼業や副業をする人が勤務中の事故などで働けなくなった場合に、本業の賃金と合算して労災保険を給付すると決定。長時間労働を原因とする労災の認定基準についても、複数の勤め先の労働時間を合算する仕組みに変える。2020年の通常国会に労災保険法などの改正案を提出し、年度内の施行を目指す。
●補助金申請はｵﾝﾗｲﾝで完結(12月23日)
政府は、経産省や厚労省など７省庁と都道府県の一部が管轄する100種類の企業向け補助金について、2020年から申請手続をオンラインで完結できるシステムを稼働する。企業は政府が発行する各行政機関の手続き共通のＩＤを利用して補助金に応募できるようになる。
●建設業の外国人材、適正な就労環境確保へ新たな義務（12月23日）
国交省は、特定技能制度で来日した建設分野の外国人の失踪や不法就労を防ぐため、元請けとなる大手建設会社に就労環境の点検を義務付ける。また外国人労働者に対しては、2020年１月から就労管理機関による講習の受講を義務付ける。講習では、受け入れ企業の計画と実際に企業から説明を受けている条件に食い違いがないか、外国人労働者に確認する。
●高年齢雇用継続給付、2025年度から給付半減（12月21日）
厚労省は、賃金が現役時代に比べて大幅に下がった60～64歳の高齢者に支払う「高年齢雇用継続給付」について、段階的に減らす案をまとめた。65歳までの継続雇用が完全義務化される2025年度から、新たに60歳になる人の給付率を半分に減らす。見直しに伴い人件費の増加が見込まれる企業への支援策と合わせ、給付制度の廃止も検討する。
●2024年度までに行政手続９割電子化（12月21日）
政府は、行政手続の電子化に向けた「デジタル・ガバメント実行計画」の改定版を閣議決定した。2024年度中に国の行政手続の９割を電子化する方針を明記しており、約500の手続きの電子化に向けた工程表を示した。
●一定以上の所得がある75歳以上の医療費を2割へ（12月20日）
政府の全世代型社会保障改革検討会議は、中間報告をまとめた。75歳以上の病院での窓口負担は現在、原則１割で現役並み所得者は３割のところ、改革後は現役並みの所得がなくても一定以上の所得があれば２割とする。そのほか、紹介状のない大病院受診時の負担も1,000円～3,000円程度上積みし、対象病院を400床以上から200床以上に広げる。団塊の世代が75歳以上になり始める2020年度までの施行を目指す。
●７０歳までの就業機会確保、75歳への年金受給開始年齢の引上げ（12月20日）
現在の65歳までの雇用義務を、70歳までの就労機会確保の努力義務とするため、企業自身の雇用だけでなく、①他企業への再就職支援、②フリーランスや起業した社員との業務委託契約、③勤め先が出資するＮＰＯへの参加などの選択肢を加える。
年金制度も高齢者の就労を促すため、現在70歳が上限の受給開始年齢を、希望する人は75歳まで選択できることとする。
在職老齢年金は、65歳未満の減額基準を65歳以上と同じ47万円に引き上げる。厚生年金に入るパート労働者の対象も段階的に広げ2024年に51人以上の企業とする。
●マイナンバーカード活用策「在留カード」と一体化へ（12月19日）
政府はマイナンバーカードを在留カードとして利用できるよう早ければ2020年の通常国会に出入国管理・難民認定法など関連法の改正案を提出する。教員免許状や運転経歴証明書との一体化も進める。
●愛知県の中小企業、冬の賞与 ４万円減～愛知中小企業家同友会調査（12月13日）
冬の賞与アンケート調査で平均支給額は312,962円で前年冬より40,056円減少。
製造業は米中貿易摩擦などの影響がでた。
もともと少ない零細企業ほど減少幅が大きかった。（▲はﾏｲﾅｽ）
　　　　　 2019年冬　　　 前年冬比
建設業　　331,061円　　▲61,246円
製造業　　301,250円　　▲48,419円
流通･商業 323,765円　　▲59,712円
ｻｰﾋﾞｽ業　 303,935円　　▲21,984円
全　体　　312,962円　　▲40,056円

お知らせ◆賞与の社会保険料率にご注意ください。
（以下は本人負担率です）
厚生年金 ＝ ９．１５ ％
健康保険＋介護保険 ＝ ５．８１５％
（健康保険４.９５％、介護保険０.８６５％）
◆労働基準監督署の臨検が増えています。
働き方改革に伴い労働基準監督官が急に会社に来る調査(臨検)が増えている感じがします。今までは数年に1件ほどでしたが、今年は５件も対応しました。
◆年末調整が始まります。
扶養家族の収入確認にご注意下さい。
配偶者は１５０万円から２０１万円の収入がある場合でも控除対象になります。
◆インフエンザワクチンを接種しましょう。
欠勤短縮､感染予防､早い回復にも効果的です。接種費用の会社負担も可能です。
◆本年も１年間､誠にありがとうございました。
年末年始の事故・ケガ等にお気をつけください。お正月休業をお知らせいたします。
「２９日(日)より 新年５日(日)まで 」

年末の風物詩「職場の大掃除」実は義務でした！！◆大掃除は会社の義務とされている
「年末は忙しいのに、掃除の時間がもったいない」とか、「掃除は仕事じゃない......」という声もありますが、実は大掃除は、法律にも定められた義務で立派な仕事です。
これは労働安全衛生規則第619条第１項に「日常行う清掃のほか、大掃除を６月以内ごとに１回、定期に統一的に行うこと」と定められています。
◆職場の清潔は従業員にも義務
従業員には「作業場の清潔に注意し、廃棄物を定められた場所に捨てること」が義務づけられています。（同規則第620条）
◆義務を理解して積極的に大掃除を
これは事務所・工場内が整理・整頓されていないと事故も起こりやすく、不衛生な環境は病気の原因にもなるためです。
安心して働くことのできる職場環境を維持するためにも、定期的に大掃除を行って職場の清潔を保持することが大切です。
職場のみんなが積極的に大掃除をすることができる仕組みづくりが重要です。

若手のやりがいとパワハラ防止、コミュニケーションの重要性◆若手のやりがいとコミュニケーション
マンパワーグループが行った入社２年目
までの若手正社員（22～27歳）を対象とした調査では、仕事に「やりがいを感じている」割合は約７０％でした。やりがいの中身（複数回答可）は、上位から順に
①「仕事の成果を認められる」37.6％、
②「仕事をやり遂げる」が34.7％、
③「自分の成長を感じる」が34.7％、
④ 「新しい仕事にチャレンジする」33.2％、
⑤「お礼や感謝の言葉をもらう」31.4％となっています。
また、若手正社員が取り入れてほしいと考える勤務制度への回答では、
①「フレックス制」36.8％、
②「在宅勤務」33.3％、
③「モバイルワーク」30.8％が目立つ一方「ない」との回答も37.5％ありました。
結果を「コミュニケーション」という視点から見ると、認められたい・コミュニケーションをとりたいという希望がある一方、勤務制度についてはコミュニケーションがとりづらい方法の希望がみられます。
◆コミュニケーションとパワハラ
パワハラ防止対策を企業に義務付けるパワハラ防止法が来年６月施行されます。（中小企業は2022年４月）
職場のリーダーは部下を指揮する一方、部下からの情報が届くようなコントロール（指揮・統制）が必要になります。一方的な指揮・統制ではなく部下とのコミュニケーションを増やす必要があります。
今回の調査でもコミュニケーションがとりやすい社内ツールとして、メール（55.3％）、電話（50.0％）に次いで「対面」（48.0％）も回答が多くなっています。
◆中小企業も準備が必要に
中小企業には多少猶予期間がありますが、今からでも考えておく必要がありそうです。

厚労省から公表された「労働時間の考え方労働基準法が改正され、中小企業は来年の４月から「時間外労働の上限規制」が適用されます。（大企業は今年の４月から施行）
◆時間外労働の上限規制
時間外労働の限度時間は原則として
①月45時間、年間360時間とし、
②臨時的な特別な事情がある場合でも、
年間720時間、
単月100時間未満（休日労働含む）、
複数月平均80時間以内（休日労働含む）とする規制です。会社はこれまで以上に労働時間の把握・管理が求められます。
今回、厚労省から「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取り扱い」が公表されました（10月17日付）。
これは、① 研修・教育訓練、② 仮眠・待機時間、③ 労働時間の前後の時間、④ 直行直帰・出張に伴う移動時間 が労働時間に該当するか否かについて、実際の相談事例をもとに解説したものです。
◆そもそも「労働時間」とは？
労働時間とは「使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことです。使用者の明示または黙示の指示により業務に従事する時間が労働時間に該当します。
①研修・教育訓練の取扱いは？
業務上義務付けられていない自由参加のものであれば、その研修・教育訓練の時間は、労働時間に該当しません。
例えば参加の強制はしていない。また参加しないことについて不利益な取扱いもしない勉強会などです。
②仮眠・待機時間の取扱いは？
仮眠室などにおける仮眠時間について、電話等に対応する必要はなく、実際に業務を行うこともないような場合は、労働時間に該当しません。
待機時間では、週１回交代で、夜間の緊急対応当番を決めているが、当番の労働者は社用の携帯電話を持って帰宅した後は自由に過ごすことが認められている場合の当番日の自宅待機時間なども該当しません。
③更衣時間の取扱いは？
制服や作業着の着用が任意の場合や、自宅からの着用を認めているような場合には、労働時間に該当しません。
④早出時間の取扱いは？
交通混雑の回避や会社駐車場の確保等で自発的に始業時刻より前に会社に到着し、始業時刻までの間、業務に従事しておらず、業務の指示も受けていないような場合には、労働時間に該当しません。
⑤直行直帰・出張に伴う移動時間は？
移動中の業務指示がなく、業務をせず、移動手段の指示もなく、移動時間を自由に利用できる場合は労働時間に該当しません。

平成３０年度「長時間労働の実態」～厚生労働省～◆平成30年度の監督署指導結果が公表
長時間労働が疑われる事業場の平成３０年４月から平成３１年３月までの結果が公表されました。これは時間外・休日労働が、月８０時間を超えていると考えられる事業場や、過労死等の労災請求が行われた事業場を対象としたものです。
◆４０.４％の事業場で過大な時間外労働
実施事業場29,097のうち、11,766（40.4％）で過大な時間外労働が確認され指導されました。結果は、
①月８０時間を超えるものが66.８％、
②月１００時間を超えるものが44.3％、
③月１５０時間を超えるものが9.8％
◆労働時間の把握に関する指導状況
実施事業場のうち、4,752事業場について、労働時間の把握が不適正となり、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」違反の指導がされまた。指導としては、①「始業・終業時刻の確認・記録なし」が2,688事業場、②自己申告制の場合「内容確認せず」が2,154事業場、③「自己申告制度の説明なし」が296事業場、④「正確な申告ができない原因の対応なし」が244事業場でした。（指導事項が複数の場合あり）。
◆長時間労働是正に向けた取組み
11月は「過重労働解消キャンペーン」が実施され重点的な監督指導が行われました。
今後も長時間労働是正に向けた取組みはますます強化されることと思います。
労働時間の実態、管理方法等を今一度見直す必要がありそうです。

来年１月から変わります！
「ハローワーク求人票」◆ハローワークの求人企業が増加中
ハローワークの求人票は、５年前から職業紹介事業を行う地方自治体や民間事業者にオンラインで提供されています。
今では多くの求職者が検索サイトIndeedなどを利用して企業を選んでいますが、ハローワークの求人票もこうしたサイトで見られることから、ハローワークの求人票が見直されています。
◆「人材確保対策コーナー」も人気
昨年4月からは全国８４のハローワークに「人材確保対策コーナー」が設置され、介護・医療・保育の福祉人材分野と警備業、運輸業、建設業などの業種のマッチング支援強化のため専門相談員が配置されました。
求職者にも担当者がついて企業見学会や就職面接会などを実施しているため、求職者と密に接点を持つことができ、利用が増えているようです。
◆新求人票はより多くの情報掲載か可能
来年から求人票の様式が新しくなり、｢Ａ４判片面｣から｢Ａ４判両面｣となります。
みなし残業代制度、職務給制度や復職制度の有無の他、残業協定で繁忙期等に時間外労働が増える特別条項を定めているかなど、登録する項目が追加されます。
また会社や職場の写真、面接会場の地図や取扱商品の写真など、画像情報も登録でき工夫できる内容が増えます。
◆求職者とも直接やり取りが可能に
新ハローワーク インターネットサービスでは、会社が「マイページ」を設けて、会社からも求人内容を変更したり募集停止をしたりすることができるようになります。
また求職者からは、会社の「マイページ」のメッセージ機能を使い直接のやり取りか可能となり、会社もよりきめ細かい対応ができようになります。
既に求人票を登録している会社も、情報を追加登録することができますので検討してみてはいかがでしょうか。

スポット情 報●未払い賃金の請求期間２年が３年へ----重要情報！----（10月21日）
厚労省は従業員が企業に未払い賃金を請求できる期間について、現行の2年を3年に延長する検討に入った。2020年4月の改正民法施行で賃金に関する債権の消滅時効が原則5年となるのに対応する。将来は5年への延長を視野に入れつつ、企業経営の負担が過大にならないよう、まずは3年への延長で制度改正の実現をめざす。
●在職老齢年金の減額基準
「51万円」へ引上げ方針（11月14日）
厚労省は、在職老齢年金の制度見直し（減額基準の引上げ）案を社会保障審議会の年金部会に提示した。現行では、65歳以上の場合、給与月額と年金月額が合計で「月額47万円」を超えると減額となるが、見直し案では「月額51万円」（毎月の給与と厚生年金の報酬比例部分の平均額）へと引き上げる。関連法案を来年の通常国会に提出する。
●パートの厚生年金適用が拡大
「従業員５１以上」方針（11月12日）
厚労省は、短時間労働者（パートタイマー）
への厚生年金の適用範囲を拡大するため、企業規模要件を下げる方針。
現行制度の「従業員５０１人以上」を、「５１人以上」へと段階的に引き下げる案を軸に検討されている。個人の法律事務所や会計士事務所も適用対象とする方針。
関連法案を来年の通常国会に提出することを目指す。
●実習生の失踪への対策強化（11月12日）
出入国在留管理庁は、外国人技能実習生の失踪防止策を発表した。
日本の監理団体、受入れ企業、母国の送出し機関が大量の失踪者を出した場合、その受入れ・送出しを一時停止する。
また、失踪した実習生を違法に雇用した企業名を公表する。
本年の失踪者は６月末時点で約4,500人となるなど過去最多を更新する見込み。
●９月の実質賃金、９か月ぶりに増加（11月8日）
厚労省は、2019年９月の毎月勤労統計（速報値）を公表した。実質賃金は前年同月比０.６％増と、９か月ぶりに増加した。
労働者１人あたりの現金給与総額は平均27万2,937円（同0.8％増）だった。
夏季賞与は平均38万1,520円（同1.4％減）と４年ぶりに前年より減少した。
●国税庁調査「民間給与６年連続増加に」（9月28日）
国税庁の調査によると、民間企業の会社員やパート従業員らの２０１８年の１年間に得た平均給与は440万7,000円で、前年比85,000円増（2.0％増）と６年連続の増加となった。
ただし正規従業員（前年比９万8,000円増の503万5,000円）と非正規従業員（同３万9,000円増の１７９万円）では、分析を始めた２０１２年以降、格差が６年連続で広がった。

お知らせ◆年１回の社会保険料の｢定期の変更｣は、１０月に支払う給与からです。
一人ひとりの保険料が変わっているかご注意ください。
本年は保険料率の変更がございません。
お客様へは改めてお知らせいたします。
◆最低賃金が１０月より２８円上がり、９２６円（愛知県）となります。今年も大幅な上昇です。「パート時給の見直し｣や「基本給」が最低賃金を下回っていないか、などの注意が必要となります。
◆消費税が１０月より変更されます。
見積書、請求書を作成する際の消費税率にご注意ください。詳しくは税理士さんとご相談ください。
◆本年も「労働保険料申告」「社会保険算定基礎届」にご協力いただき誠にありがとうございました。

高齢者の労働災害が増加！
「再考したい職場づくり」◆労災発生件数の４分の１は高齢者
定年延長や人手不足により働く高齢者が増加しています。今では65歳以上の働く高齢者は労働力人口の12.8％を占めています。こうした中、高齢者の労災事故が増加しています。厚労省「労働災害発生状況（2018年）」では、60歳以上は前年比10.7％増の３万3,246人で、労災全体の４分の１を占めています。
◆防ぐためのカギは「転倒防止対策」
６０歳以上の労災で目立つのは転倒事故で37.8％を占めます（全世代では転倒による労災事故は25％程度）。転倒防止対策が労災減少のカギとなりそうです。
段差でつまずく、バランスを崩すなどにより、下肢の筋肉の衰えが影響して、転倒しやすくなります。
また視力や握力・バランス保持能力などの身体機能の低下、身体機能・認知機能の低下に気がつかず、「できる」と過信して無理な動作をして転倒します。
段差をなくす、通路を整頓するなどの対策のほか、本人の認識のズレを正すためのチェックを受けさせることも効果的です。
◆増え続ける「働く高齢者」のために
国は「希望する人が70歳まで働ける機会の確保」を努力義務として企業に課す方針を打ち出しています。高齢者の安全確保に取り組む中小企業を対象とした助成制度も新設される見込みです。

下請取引適正化への取組み
「下請け駆込み寺」の対応中小企業庁では、下請取引の適正化に向けた取組みとして、平成２８年９月発表の「未来志向型の取引慣行に向けて」による３つの基本方針のもと、①「価格決定方法の適正化」、②「コスト負担の適正化」、③「支払条件の改善」を重点とし、親事業者が負担すべき費用等を下請事業者に押しつけないよう徹底を図っています。
具体的には親事業者への立入検査や、下請Ｇメンによるヒアリング調査の実施などにより下請取引の問題解決に努めています。　　
◆下請かけこみ寺とは？
下請取引適正化を目的として、経済産業省 中小企業庁が全国48カ所に設置しています。様々な悩み事相談への対応や裁判外紛争解決手続（ＡＤＲ）による迅速な解決を行っており、相談員や弁護士が、秘密厳守・相談無料で受けています。
◆かけこみ寺の実施状況（平成30年度）
平成30年度では、相談受付8,381件、弁護士による無料相談513件および裁判外紛争解決手続（ＡＤＲ）の調停申立18件の案件に対応しています。
◆相談事例
「支払日を過ぎても代金を支払ってくれない」、「原材料が高騰しているのに単価引き上げに応じてくれない」、「発注元から棚卸し作業を手伝うよう要請された」、「お客さんからキャンセルされたので部品が必要なくなったと言って返品された」、「歩引き」と称して、代金から一定額を差し引かれた」、「長年取引をしていた発注元から突然取引を停止させられた」など様々ですが、特に、代金の未払い、次いで取引中止、代金の減額に関する相談が多くあるようです。
公益財団法人全国中小企業振興機関協会の下請かけこみ寺ホームページを参考にしてみるとよいでしょう。

内定辞退率販売事件と
「個人情報保護法」◆リクナビの「内定辞退率販売事件」
大手就職情報サイト「リクナビ」等を運営する㈱リクルートキャリアが自社サービスを利用している就職活動中の学生の「内定辞退率」をＡＩで予測し、そのデータを３０社以上の企業に販売していたとして、法的・企業倫理的な問題となっています。
８月26日、個人情報保護委員会は、個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」という）第２０条の「安全管理措置」を適切に講じず、また同法第２３条１項の「個人データを第三者に提供する際に必要な同意」を得ていなかったとして、同社に対し、委員会発足後初となる是正勧告を行いました。
また東京労働局も９月６日、同社が職業安定法および指針の違反として、すべての事業について同法違反がないか確認し、必要な是正や再発防止策を講じることなどを求める指導を行いました。
◆すべての事業者は「個人情報取扱事業者」
改正個人情報保護法（平成29年５月30日施行）により、規模の大小に関わらず、何らかの個人情報を取り扱う事業者には、同法が適用されます。
自社従業員はもちろん、自社の採用活動への応募者や、自社サービスを利用する顧客の個人情報も、適正に取り扱わなければなりません。
◆個人情報保護委員会のＱ＆Ａ
個人情報保護委員会では、個人情報の取扱いに関する、わかりやすいガイドラインやＱ＆Ａを公表・更新しています。
Ｑ＆Ａの最新版では、
・防犯目的で、万引き・窃盗等の犯罪行為や迷惑行為に対象を限定した上で、顔認証システムを導入しようとする場合の注意点
・飲食店で、顧客からの予約を受付時に取得した個人情報の取扱い
・「貴社が保有する私の情報すべてを開示せよ」という請求があった場合の対応
など興味深い論点が盛り込まれています。
ほかにも中小企業向けに抜粋した簡易版Ｑ＆Ａなども公表されています。

賃金等請求権の消滅時効
見直しに向け審議始まる◆７月１日に検討会報告書公表
厚労省の、賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会は、７月１日に報告書を公表しました。
この報告書は、現在一律２年とされている賃金や年休に関する権利等について、改正民法において短期消滅時効に関する規定が整理されたことを受け、どのように見直すべきか方向性を示したものです。
◆改正民法で消滅時効はどう変わる？
改正民法施行後は、
①債権者が権利を行使することができることを知った時から５年間行使しないとき、または
②権利を行使することができる時から１０年間行使しないときに時効消滅することとなります。
現行の労働基準法115条では、
①「賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権」は２年間、
②労基法の「退職手当の請求権」は５年間
請求を行わない場合においては、時効によって消滅すると規定されています。
改正民法に合わせた場合、未払い賃金訴訟や年休の繰越し等で企業実務に大きな影響を及ぼすため、改正民法とは別に、検討されてきました。
◆対象により異なる見直し案を提示
報告書は、賃金請求権について、「２年のまま維持する合理性は乏しく、労働者の権利を拡充する方向で一定の見直しが必要」としています。
未払い賃金訴訟等で使用者に支払いが命じられる付加金についても、併せて検討することが適当とされています。
さらに、労働者名簿や賃金台帳等、３年間の保存義務が課される記録の保存についても、併せて検討することが適当、とされています。
なお、年休については賃金と同様の取扱いを行う必要性がないとして、２年を維持する案が示されています。
◆2020年４月から改正される可能性も？
見直しの時期については、
改正民法が2020年４月１日から施行されるのを念頭に置いて、速やかに労働政策審議会で検討すべきとされており、今秋から議論が始まります。
既に経過措置に関する案も２つ示されており、今後の動向が注目されます。
今春から施行された改正労働基準法により労働時間管理の厳格化が求められているところですが、賃金等請求権の消滅時効が改正されれば、万が一未払い賃金が生じたときに重大な影響があるため、自社で適切な管理がなされているかを改めてチェックし、不安な点があれば相談する必要があります。

中小企業の平均夏期賞与額◆三菱ＵＦＪリサーチ&コンサルティングの２０１９年７月調査の「夏のボーナス見通し」では、中小企業の単純平均ボーナスは約３９万円になるという結果でした。
◆今回の調査は、従業員規模5人以上の民間企業が対象です。社員5人未満の企業や、そもそもボーナス制度がない企業は含まれていません。
◆民間企業のボーナス支給額は、企業によってかなりばらつきがあります。
大企業や業績が良い企業では基本給の２～３.５ヵ月分のところもあり、逆に業績が悪い場合は１～１.５ヵ月分の会社もあります。
◆一般財団法人労務行政研究所（東証1部上場企業の２０１９年夏季賞与・一時金の妥結水準調査）では、夏のボーナスの支給額の平均は約74万円でした。
◆2015年から4年連続で前年比プラスでしたが、昨年の2.4％増加から考えると今年の増加率は0.7%と鈍化しました。

スポット情 報●技能実習めぐり日立に改善命令　
計画通りの実習行わず（9月6日）
出入国在留管理庁と厚労省は、技能実習生を計画と違う作業をさせたとして、日立製作所を技能実習適正化法に基づく改善命令を出した。実習生を紹介した監理団体についても違反を把握していたが対応しなかった可能性があるとみて調査をしている。
●７月実質賃金は前年比0.9％減　
減少は7カ月連続（9月6日）
厚労省の毎月勤労統計調査（速報）では、７月の実質賃金は前年比0.9％減少、前年同月を７カ月連続で下回った。現金給与総額が前年同月を0.3％下回り２カ月ぶりにマイナスに転じた一方、消費者物価指数が同0.6％上昇し実質賃金を押し下げた。
●建設人材データベース　
活用企業に優遇措置（8月29日）
国交省は、建設作業員の技能や職歴を一元的に把握するデータベース「建設キャリアアップシステム」を活用する企業を、2020年度以降の公共事業の入札資格審査で優遇する方針を固めた。建設会社側のメリットを高め、国が普及を後押しすることで、業界の人手不足解消につなげる狙い。
●「経済成長と労働参加が進めば５割維持」年金の検証（8月28日）
厚労省は、公的年金財政の今後１００年間程度の見通しである「財政検証」を公表。法律では給付水準を標準モデル世帯で現役世代の収入の50％以上を確保すると定めている。（現在は61.7％）今回は６つのケースを示し、経済成長と労働参加が進む３ケースで50％をわずかに上回ったが、一定程度進むケースでは40％台、進まないケースでは30％台となった。
●６年連続で｢就職率｣が｢離職率｣を上回る　
雇用動向調査（8月22日）
厚労省の2018年の雇用動向調査では、働き手のうち就職率（就職者や転職で仕事に就いた人の割合）は15.4％（前年比0.6ポイント減）で、仕事から離れた人を示す離職率（14.6％・同0.3ポイント減）を６年連続で上回った。仕事に就いた男女別では女性が18.5％で、男性の12.9％を上回った。
●転職で37％が「賃金増加」　
雇用動向調査（8月22日）
厚労省の2018年雇用動向調査では「転職で賃金が増えた人」の割合が３７％となった。これは比較可能な2004年以降で最高水準。年齢別では２０～３０代ほど転職で賃金が増加した割合が高く、ほぼ４割を超えた。一方５０代以上では、下がる割合が高い。これは定年後再雇用や子会社出向などが要因とみられる。
就業形態別ではパートタイマ―への割合が最も高く41.8％にのぼった。
●年金75歳開始も可能に（8月12日）
厚労省は公的年金の受給開始時期を本人の選択で75歳まで繰り下げられるようにする方針を固めた（現行法では70歳まで）。　
来年の通常国会に法案を提出する。繰り下げるほど年金月額は増える仕組みで、75歳の場合、原則の65歳で受給を始めた時よりも約1.8倍に増額される見込み。長く働く高齢者の資産作りを支援する狙いがある。

お知らせ◆梅雨明け前から暑い日が続きます。外部作業や工場内での「熱中症」にはくれぐれもご注意ください。本格的な夏の前に色々な熱中症の対策をご検討ください。
◆４月から６月に支払う「給与」の届出が７月です。この届出により今年９月から１年間の社会保険料が決まります。この間の給与が高いと社会保険料が増えます。お客様へは具体的にご説明いたします。
◆ ７月は「労働保険料」の納付月です。
口座振替にされると納付が１～２ヶ月遅くできます。訪問の際ご説明いたします。
◆夏期賞与を支払った際はお知らせ下さい。
保険料や所得税の金額が分からない場合はご連絡ください。計算いたします。
◆病院へ支払う医療費が高額になりそうなときや入院する際はご連絡ください。
「限度額適用認定証」の申請をいたします。上限を超える医療費の、病院への支払いが不要となります。

電話対応を軽んじるなかれ！
～ｴﾝ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ調査～？◆電話対応でイメージダウン
エン・ジャパン㈱が実施した「アルバイト応募先の対応」に関するアンケート調査では「応募先の対応によってイメージが変わった」との回答が６割を超えた。
応募先企業のイメージアップとしては「電話」「面接」「メール」の順でした。
具体的には「連絡が早かった」「気持ちの良い挨拶があった」「正しい言葉や文章をだった」「不安や疑問を聞いてくれた」といった項目でした。
イメージダウンとなった対応は「面接」と「電話」が８割近くを占めました。
具体的には、「話をちゃんと聞いてくれなかった」「タメ口など丁寧な言葉づかいではなかった」「不安や疑問を話しても、回答がえられなかった」という項目です。いずれも電話対応が重要となっています。
◆クレームにもつながる怖さ
電話対応には通常の問い合せでもクレームに変身させてしまう怖さがあります。
予防策としては、どのような電話でも「相手の話をじっくり聞く」ことが重要です。
通話途中の「あ～、はいはいはい」とさえぎる返事や、「なるほどですね～」といった軽すぎる返事などは、「軽んじられた！　バカにされた！」と不快に感じやすいものです。
社員同士の通話と違い、外部からみると不快に感じ企業イメージの低下につながります。
◆部下の対応を指導する難しさ
人手不足の中、電話対応により採用の機会を逃してしまうこともあり、また通常の取り引きにも影響がでてきます。
自信をもって「これが正しい対応だ」と言い切れる上司はどれだけいるでしょうか？また職場内研修（ＯＪＴ）による指導も重要ですが、その場限り・その人限りの指導となりがちです。「いまさら電話マナーなんて...」という軽視は企業の経営に響いてきます。
電話対応を「対外的なイメージ戦略」の一つとしても、統一的な対応のレベルアップを図る必要があります。

「有給休暇の取得義務化」
企業の反応は ～ｴﾝ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ調査～？４月１日から、10日以上の有給休暇が与えられる従業員に年５日の取得が義務化されたことで、エン・ジャパン㈱では２月～３月にアンケート調査を行ないました。
◆取得義務化の認知度は９割以上。
取得義務化の認知度は96％が「知っている」と回答しました。（内訳：内容も知っている＝63％、概要のみ＝33％）
取得義務化の印象を問うと、「良いと思う」が73％（内訳：非常に良い＝23％、まあ良い＝50％）でしたが「良くないと思う」が26％（内訳：良いと思わない＝21％、良くない＝5％）となり、４社に１社が否定的に感じていることがわかりました。
◆７割が「有給休暇の取得を促進」と回答。
肯定的な業種としては「金融」「商社」「IT」など。逆に否定的な業種は「広告」「流通」「不動産」などでした。
「現在、有給取得を促進していますか」という問いでは「促進している」が70％でした。促進業種トップ３は「金融・コンサル関連」（100％）、「商社」（79％）、「IT・情報処理・ネット関連」（77％）でした。
逆に促進していないのは「広告・出版・マスコミ関連」（36％）、「流通・小売関連」（34％）、「不動産・建設関連」（27％）。
促進する理由は「社員の満足度向上のため」（67％）が最多。「義務化法に準拠するため」（42％）は第3位でした。
◆有給休暇の取得義務化へ対応策
対応策としては「有給休暇の計画的取得」（83％）、「有給休暇取得のための周知・啓発」（81％）と回答。
会社によっては人員に余裕がなく、有給をとれない場合もありますが、なんとか業務を見直し「有給消化」に努める必要がありそうです。

中途採用者の定着率は？
～ｴﾝ･ｼﾞｬﾊﾟﾝ調査～◆人手不足の状況が続くも
人手不足の中、募集しても、「良い人からの応募がない」、「そもそも応募が全然来ない」という企業も多いようです。
たとえ良い人材がきても、離職されては人手不足の問題は改善されません。
中途採用者に定着してもらうには時間や労力が本当にかかります。
◆約４割が「定着率が低い」と回答
エン・ジャパン㈱が、直近３年間で中途採用者（正社員）がいる企業を対象に実施した「中途採用者の定着」についてのアンケート調査（回答：693社）によると、約４割が「定着率が低い」と回答。
業種別では「流通・小売関連」（51％）、規模別では「1,000名以上」（48％）がそれぞれ最も高い割合となりました。
退職までの期間では、37％が「１カ月未満～６カ月」。３社に１社が早期に退職していました。
◆定着率向上への企業の取り組み
取り組みとしては、「定期で行う上司との面談」（53％）、「歓迎会での交流」（50％）とこの回答が特に多くなっています。　
定着率向上の寄与度では、「定期で行う人事との面談」、「定期で行う上司との面談」があがっています。
また実施企業は１割と少ないものの効果的な制度としては「ﾒﾝﾀｰ・ﾌﾞﾗｻﾞｰ・ｼｽﾀｰ制度(先輩社員の親身な対応)によるフォロー」でした。逆に「中途採用者交流会への参加」、「社内見学」はむしろマイナスの影響結果が出ています。
実際に効果のある取組みは何なのか、効果を検討しながら取り組んでいく必要がありそうです。

夏は 交通事故の発生件数 増加！
再確認したい企業の各種責任◆交通事故の発生が多い「７月」
交通事故が最も多い月は12月、次いで７月です。長期休暇のタイミングで交通量が増加することが一因と考えられます。
特に７月は「天候」も大きな要因となります。梅雨や台風など、夏特有の天候の急変に注意が必要です。
梅雨時は、視界が悪化し、雨音で外部音が遮断され注意力が散漫になりがちです。
台風等の激しい雨風、道路の泥やチリが雨により更に滑りやすくなります。
◆自動車事故時の会社が負う責任
従業員が起こした自動車事故で、会社が責任を負う場合もあります。
社有車の事故では、企業や管理者が運行供用者となり、使用者責任も負うことは広く知られています。
また無断で社有車を私用に使っていた場合の事故でも、私用経緯や業務との関連、日常の使用状況などにより会社責任が判断されます。
マイカー事故も、業務でマイカー使用を認めていた場合、社有車使用と同様に会社の運行供用者責任・使用者責任が問われます。
マイカー通勤時の事故も、マイカー通勤を推奨している場合では、責任が発生する可能性が高くなります。
◆事故を防ぐ対策が必要
企業責任を免れることはとても難しいため、交通事故の危険性が高くなるシーズンを前に安全運転の徹底が求められます。また任意保険の補償内容の確認も重要にもなります。

職場でのストレスも......
「職場高血圧」に要注意！◆「職場高血圧」をご存じですか？
病院受診時や健康診断時の血圧は正常でも、家庭やその他の場所で高い場合を「仮面高血圧」といいます。
何らかのストレスで、普段は正常でも、血圧が急激に上がる病態です。続くと本当の高血圧に移行する場合もあり注意が必要です。
「職場高血圧」はこの仮面高血圧の一種で仕事中のストレスにより上昇します。
◆本当に怖い「職場高血圧」
健康診断では正常値のため、職場高血圧に気がつかず、発見・対処が遅れてしまう点が｢職場高血圧｣の怖いところです。
職場高血圧が継続し、心臓・腎臓等の障害の進行や、脳卒中や心筋梗塞になる危険性が高くなるため注意が必要です。
◆職場で対応できること
職場での血圧測定で発見できます。職場での継続的な血圧測定は、詳細な血圧情報の把握や、治療等にも役立ちます。
最近では職場に血圧計を設置する会社も増えてきました。
特に職場で人事異動や業務の見直し等が行われたところでは、ストレスも高くなっていると考えられます。血圧計は比較的安価ですので、メンタルヘルス等の対策と合わせて、「血圧」にも注目して対応を検討してみてはいかがでしょうか。

ス ポ ッ ト 情 報●雇用する外国人の日本語学習支援が　
事業主の責務に（6月21日）
日本に住む外国人の日本語習得を後押しする「日本語教育推進法案」が６月２０日参院文教科学委員会で全会一位により可決された。法案は国や自治体が外国人を雇用する事業主に対し、日本に住む外国人の希望や能力に応じて日本語教育を支援することを求めるもの。支援対象としているのは、就労者、外国人の子、留学生ら。
●厚労省「無期転換ルール」通知義務化等を検討（6月16日）
厚生労働省は、改正労働契約法で2013年４月から始まった「無期転換ルール」について、権利発生直前に企業が雇止めをする問題が起きていることを受け、対策に乗り出す。今秋までに雇止めの実態調査の結果をとりまとめ対応策を検討する。企業側に対して、無期転換の権利発生までに対象者に通知するよう都道府県の労働局に通達を出して義務付けることなどが軸となる。
●複数就労者の労災給付増額へ（6月13日）
厚生労働省は、副業・兼業をする就労者を念頭に、複数就労者が労災事故に遭った場合の給付額を増額する方針を示した。
労災保険法などの改正を検討する。
現在は労災に遭った事業場での賃金をもとに給付額を算定しているが、「けがをしていない」事業場での賃金も含めて計算することになる。「けがをした」事業場での給付の原資となる保険料については、メリット収支率算定の基礎とせず通勤災害と同様に取り扱う。
●継続雇用年齢70歳へ引き上げ（6月6日）
2019年の「成長戦略素案」が明らかになった。全世代型社会保障、人口減少下での地方対策、先端技術の活用、が柱となっている。社会保障改革では、継続雇用年齢の７０歳への引き上げや再就職支援などが企業の「努力義務」となる。法整備を来年の通常国会で行うとしている。
●来年度から「中小企業 の 補助金申請」が簡単に（6月4日）
政府は、中小企業が補助金申請を簡単に行えるようにする共通システムを構築する。２０２０年度から導入する方針で、省庁や自治体によって異なる申請様式を統一し、公募から事後手続きまでを電子化する。
専用のＩＤとパスワードを設定し、経費のかかる電子証明書の取得も不要となる。
●外国人労働者の賃金実態把握に向け調査開始（5月28日）
国が毎年実施する「賃金構造基本統計」の調査対象に、「特定技能」の在留資格や技能実習生など、日本で働く外国人労働者を加えることがわかった。７月に実施する調査から開始する。改正入管法が施行され、外国人労働者の増加が見込まれるなかで、定期的に実態を把握することで、外国人労働者を不当に低い賃金で働かせていないか確認する。
●７０歳以上の「厚生年金加入義務」検討（4月16日）
厚生労働省は、厚生年金の加入期間を延長し、一定以上の収入がある場合70歳以上も加入して保険料支払いを義務付ける検討に入る。６月をめどに加入期間を延長した場合の年金額の変化を試算した結果を公表し本格的な議論に入る。併せてパートタイム労働者等の適用拡大のさらなる拡大も検討を進めており、今秋結論をまとめる。