労務リスクマネジメントの重要性

コンプライアンス(法令遵守)が強く求められている現代は、コンプライアンス倒産という言葉もできるほど、企業経営におけるリスクがより高まっています。リスクを未然に防いだり、低減させるための対策を行っておくことは、「従業員の管理(労務)」においても重要な課題となってきています。

重大な労務リスク例■ 「サービス残業」や「管理職への残業手当未払い」
■ 解雇
■ 給与・退職金の引き下げ
■ セクハラ・パワハラ
■ 企業秘密の漏えいや内部告発
■ 心の病・休職者の増加
■ 個別労使紛争の増加
■ 監督署の指導(是正勧告)

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